De traditionele managementopleidingen en trainingen die zijn gericht op het traditionele leermodel, waarin kennisoverdracht centraal staat, kunnen een afbreukrisico. De transfer van kennis naar de praktijk van alledag vindt vaak onvoldoende plaats. Ervaringsgericht leren en ontwikkelen heft deze belemmeringen op door de dagelijkse praktijk als uitgangspunt te nemen. Capaciteiten van de leidinggevende en teamleden worden hierdoor beter benut.
